KoratKorat上の採用には2つの経路がある——応募者が求人を見つけて自分から応募する、または事業者がプロフィールを見て直接スカウトする。どちらの経路も同じプロセスに行き着く。事業者が応募を段階ごとに進め、最終的に採用になるかどうかが決まる。
求人の掲載と応募
事業者は職種の詳細をつけて求人を掲載し、応募者は自分のプロフィールから引用した履歴書で応募する。それぞれの応募は送った先の事業者にのみ紐づく——他の事業者は、その人がどこに応募したかを見ることはできない。
事業者が履歴書を開く——応募者はそれを知る
事業者が応募者の履歴書を開いた瞬間、その応募者は開かれたことを通知される。これは実際の既読通知であり、作り物の数字ではない——最初に開いたときだけ発火し、事業者が同じ履歴書を2度目に開いても再発火しない。これにより、事業者が同じページを何度も見返しただけで応募者に通知が乱発されることはない。
応募を段階ごとに進める
事業者は設定した段階（例：審査中 → 面接予定 → 採用、または不採用）に沿って応募を進める。各段階で使えるボタンは、雇用主自身の段階登録から直接来ていて、画面が独自に作り出すものではない——事業者がまだ到達していない段階には、飛び越すボタン自体が存在しない。
直接スカウト——受け入れたときだけ本名が開示される
求人中の事業者は一般の応募者プロフィールを閲覧し、直接応募を促すスカウトを送れる。スカウトされた人は、決断する前に誰から送られたかを確認できる。スカウトを受け入れると、あなたの本名がその事業者に即座に開示される——これはチャットに返信するのとは全く違う。 受け入れた瞬間から、その事業者だけがそれを見られる。画面は受け入れボタンの前にこの点を必ず伝える——読まずにタップしてしまう確認ダイアログの中に隠されてはいない。
入社後の打刻、シフト、休暇、給与明細はマイ職場にあります。募集を出し、履歴書を読み、選考を進めるのはビジネスコンソールです。
応募者が自分を名乗るためのオンラインの身分証がデジタル名刺で、面接の約束のあとのやり取りはチャットに落ちます。
募集を出せる裏側を初めて開くところは店舗のかたへのページです。
採用スカウトを受け入れると、あなたの本名がその事業者に即座に開示される。 事後に取り消すことはできない。
履歴書を開くと必ず応募者に通知される。 痕跡を残さずに見る方法は存在しない——このルールは両方の側に同じように適用されるため、事業者と応募者の双方が状況を同じように把握できる。