釋出職位、收簡歷、推進階段、約面試

Korat 上的招聘有兩條路——求職者找到職位主動投遞，或者店家看到某個資料主動發邀請去邀請對方申請。兩條路最後都會走到同一個流程：店家逐級推進這份申請，直到正式錄用或不錄用。

釋出職位與投遞簡歷

店家釋出帶職位詳情的招聘資訊，求職者用自己資料裡的簡歷投遞申請。每一份投遞的簡歷只歸屬於收到它的那家店——其他店完全看不到這個人還投過哪些地方。

店家開啟簡歷——求職者會知道

店家一旦開啟某位求職者的簡歷，那位求職者立刻會收到“已被檢視”的通知。這是伺服器上真實的已讀記錄，不是隨口編的數字——第一次開啟才會觸發一次通知，店家再開啟同一份簡歷不會重複提醒，這樣求職者不會因為店家反覆開啟同一個頁面而被通知刷屏。

按店家設定的階段推進申請

店家按自己設定好的階段推進申請（比如待稽核 → 安排面試 → 錄用，或不錄用）。每一階段能點的按鈕，直接來自僱主一方自己登記的階段清單，不是螢幕自己憑空造出來的——店家還沒走到的階段，壓根不會有按鈕可以跳過去。

店家直接邀請——接受那一刻才會暴露身份

正在招人的店家可以瀏覽公開的求職者資料，直接向對方發出申請邀請。被邀請的人會先看到是哪家店在邀請自己，再決定怎麼處理。接受邀請，意味著立刻把你的真實身份暴露給那家店——這和回一條聊天訊息完全不是一回事。 從接受的那一秒起，只有那一家店能看到，螢幕會在“接受”按鈕之前就說清楚這件事，不是藏在一個大家習慣直接點掉、不會細看的確認彈窗裡。

入職之後的打卡、排班、請假和工資單在我的職場裡；釋出職位、看簡歷、推進階段用的是商家控制檯。

應聘者用來介紹自己的那張線上身份是數字名片；約面試之後的對話，落在聊天裡。

第一次開出一個能發職位的後臺，從面向商家那一頁開始。