发布职位、收简历、推进阶段、约面试

Korat 上的招聘有两条路——求职者找到职位主动投递，或者店家看到某个资料主动发邀请去邀请对方申请。两条路最后都会走到同一个流程：店家逐级推进这份申请，直到正式录用或不录用。

发布职位与投递简历

店家发布带职位详情的招聘信息，求职者用自己资料里的简历投递申请。每一份投递的简历只归属于收到它的那家店——其他店完全看不到这个人还投过哪些地方。

店家打开简历——求职者会知道

店家一旦打开某位求职者的简历，那位求职者立刻会收到“已被查看”的通知。这是服务器上真实的已读记录，不是随口编的数字——第一次打开才会触发一次通知，店家再打开同一份简历不会重复提醒，这样求职者不会因为店家反复打开同一个页面而被通知刷屏。

按店家设定的阶段推进申请

店家按自己设置好的阶段推进申请（比如待审核 → 安排面试 → 录用，或不录用）。每一阶段能点的按钮，直接来自雇主一方自己登记的阶段清单，不是屏幕自己凭空造出来的——店家还没走到的阶段，压根不会有按钮可以跳过去。

店家直接邀请——接受那一刻才会暴露身份

正在招人的店家可以浏览公开的求职者资料，直接向对方发出申请邀请。被邀请的人会先看到是哪家店在邀请自己，再决定怎么处理。接受邀请，意味着立刻把你的真实身份暴露给那家店——这和回一条聊天消息完全不是一回事。 从接受的那一秒起，只有那一家店能看到，屏幕会在“接受”按钮之前就说清楚这件事，不是藏在一个大家习惯直接点掉、不会细看的确认弹窗里。

入职之后的打卡、排班、请假和工资单在我的职场里；发布职位、看简历、推进阶段用的是商家控制台。

应聘者用来介绍自己的那张在线身份是数字名片；约面试之后的对话，落在聊天里。

第一次开出一个能发职位的后台，从面向商家那一页开始。