KoratLe recrutement sur Korat fonctionne de deux façons — un candidat trouve une offre et postule, ou un commerce voit un profil et invite directement cette personne à postuler. Les deux chemins aboutissent au même processus : un commerce fait avancer une candidature par étapes jusqu'à ce qu'elle se transforme en embauche ou non.
Offres d'emploi et candidatures
Un commerce publie une offre avec les détails du poste ; un candidat postule avec un CV tiré de son propre profil. Chaque candidature n'est liée qu'au commerce auquel elle a été envoyée — aucun autre commerce ne peut voir où cette personne a postulé ailleurs.
Un commerce ouvre un CV — le candidat le sait
Au moment où un commerce ouvre le CV d'un candidat, ce candidat est notifié qu'il a été consulté. C'est un vrai accusé de lecture, pas un chiffre inventé — il se déclenche côté serveur une fois à la première ouverture, selon les règles d'écriture décrites sur la page sécurité, et ne se répète pas si le commerce rouvre le même CV, pour que le candidat ne soit pas submergé d'alertes juste parce que le commerce revisite la même page.
Faire avancer une candidature, étape par étape selon le commerce
Un commerce fait avancer une candidature selon les étapes qu'il a configurées (par exemple, en cours d'examen → entretien planifié → embauché, ou refusé). Les boutons disponibles à chaque étape proviennent directement du propre registre d'étapes de l'employeur, pas de quelque chose que l'écran invente lui-même — une étape que le commerce n'a pas encore atteinte n'a simplement aucun bouton pour la sauter.
Ce qui encadre une candidature
Ce qu'un commerce voit de vous avant l'acceptation dépend de la confidentialité champ par champ décrite sur la page confiance et sécurité ; une fois embauché, pointages, congés et fiche de paie apparaissent dans Mon travail.
Du côté employeur, offres, candidatures et entretiens sont une tuile de la console professionnelle, à côté des rapports et des plannings — et la carte que vous tendez en entretien peut être une carte de visite numérique.
Invitation directe — l'identité n'est révélée qu'à l'acceptation
Un commerce qui recrute peut parcourir des profils de candidats en général et envoyer une invitation directe à postuler. La personne invitée voit qui l'invite avant de décider. Accepter une invitation révèle immédiatement son identité réelle à ce commerce — ce n'est pas comme répondre à un message de chat. Dès la seconde où c'est accepté, seul ce commerce, et aucun autre, peut la voir, et l'écran le précise avant le bouton d'acceptation, pas caché dans une boîte de confirmation qu'on valide sans lire.
Accepter une invitation d'embauche révèle immédiatement l'identité réelle à ce commerce. Ça ne peut pas être annulé après coup.
Ouvrir un CV notifie toujours le candidat. Il n'existe aucun moyen d'en consulter un sans laisser de trace — la même règle s'applique aux deux côtés, pour que le commerce et le candidat sachent la même chose sur l'état des choses.