KoratEinstellung bei Korat funktioniert auf zwei Wegen — ein Bewerber findet eine Ausschreibung und bewirbt sich, oder ein Betrieb sieht ein Profil und lädt diese Person direkt ein. Beide Wege enden im selben Prozess: Ein Betrieb bewegt eine Bewerbung durch Stufen, bis sie entweder zu einer Einstellung wird oder nicht.
Stellenausschreibungen und Bewerbung
Ein Betrieb veröffentlicht eine Stelle mit den Details der Rolle; ein Bewerber bewirbt sich mit einem Lebenslauf aus dem eigenen Profil. Jede Bewerbung ist nur an den Betrieb gebunden, an den sie gesendet wurde — kein anderer Betrieb kann sehen, wo sich jemand sonst noch beworben hat.
Ein Betrieb öffnet einen Lebenslauf — der Bewerber erfährt es
In dem Moment, in dem ein Betrieb den Lebenslauf eines Bewerbers öffnet, wird dieser Bewerber benachrichtigt, dass er angesehen wurde. Das ist eine echte Lesebestätigung, keine erfundene Zahl — sie feuert serverseitig einmal beim ersten Öffnen, nach denselben Schreibregeln, die die Sicherheitsseite beschreibt, und nicht erneut, wenn der Betrieb denselben Lebenslauf ein zweites Mal öffnet, damit ein Bewerber nicht mit Benachrichtigungen überschüttet wird, nur weil ein Betrieb dieselbe Seite erneut besucht.
Eine Bewerbung durch Stufen bewegen
Ein Betrieb bewegt eine Bewerbung durch die eingerichteten Stufen (etwa in Prüfung → Gespräch vereinbart → eingestellt, oder abgelehnt). Die an jeder Stufe verfügbaren Schaltflächen kommen direkt aus dem eigenen Stufenregister des Arbeitgebers, nicht aus etwas, das der Bildschirm sich selbst ausdenkt — eine Stufe, die ein Betrieb noch nicht erreicht hat, hat schlicht keine Schaltfläche, um sie zu überspringen.
Was eine Bewerbung umgibt
Was ein Betrieb vor der Annahme von dir sieht, hängt an der feldweisen Privatsphäre, die die Seite Vertrauen beschreibt; nach der Einstellung erscheinen Stempelungen, Urlaub und Abrechnung in Mein Arbeitsplatz.
Auf der Arbeitgeberseite sind Ausschreibungen, Bewerbungen und Gespräche eine Kachel der Betriebskonsole, neben Berichten und Dienstplänen — und die Karte, die du im Gespräch überreichst, kann eine digitale Visitenkarte sein.
Direkte Einladung — Identität erst bei Annahme sichtbar
Ein Betrieb, der sucht, kann allgemeine Bewerberprofile durchsehen und eine direkte Einladung zur Bewerbung senden. Die eingeladene Person sieht, wer einlädt, bevor sie sich entscheidet. Eine Einladung anzunehmen gibt die echte Identität diesem Betrieb sofort frei — anders als das Beantworten einer Chat-Nachricht. Ab der Sekunde der Annahme kann nur dieser eine Betrieb sie sehen, und der Bildschirm sagt das vor der Annahme-Schaltfläche, nicht versteckt in einem Bestätigungsdialog, den man ungelesen wegtippt.
Eine Einstellungseinladung anzunehmen gibt die echte Identität diesem Betrieb sofort frei. Das lässt sich nachträglich nicht zurücknehmen.
Das Öffnen eines Lebenslaufs benachrichtigt immer den Bewerber. Es gibt keine Möglichkeit, einen anzusehen, ohne eine Spur zu hinterlassen — dieselbe Regel gilt für beide Seiten, damit Betrieb und Bewerber denselben Stand kennen.