Korat把員工請進店裡
在“團隊”標籤頁，持有 team.manage 的店主／店長可以加新員工，當場給他一個初始角色（店長、服務員、廚房、收銀、倉庫、前臺、技師、客房清潔、銷售），細的權限之後再到“角色與權限”頁一項項配。
角色與權限
有兩層，必須分清楚：
- 角色的預設權限（比如“店長”預設帶哪些權限）是整個系統的公共登記表，不屬於哪一家店——只能看，不能從店裡改。
- 個人權限才是這一頁真正能設的：給某個員工一項一項勾。一儲存，這個人立刻改用“個人權限”，不再讀角色預設值，直到你按下“恢復為角色預設”為止。
配權限一步一步來
- 從上方那一排裡選要設定的員工。
- 在下面的表格裡勾選或取消權限。它們按類別分組：團隊、財務、店鋪、餐飲、住宿、服務、零售、單據、資產、採購、專案、工廠、自動化、週期會員、活動、停車場、機器人。
- 點“儲存權限”。
配權限前必須知道的規矩
- 不能授出自己都沒有的權限——你自己沒有的那一項，格子是禁用的，並顯示“你本人沒有這項權限，因此無法授予他人”。
- 不能在這一頁改自己那一行——讓另一位店主幫你改，避免把自己的權限撤光、把自己鎖在門外。
- 店主憑身份就持有全部權限——表格裡店主那一行改了也不起作用。
- “修改成員權限”這一項（team.permissions）只屬於店主，不能轉授。
組織架構
公司的部門樹、彙報層級和職級——團隊裡每個人都看得到，不需要特別權限；但建／改部門，或在架構裡調動人，需要 team.manage 權限。它跟“角色與權限”是兩回事：那邊管誰能點什麼，這邊只說誰在哪個部門、向誰彙報，跟功能權限無關。
系統會自動擋住環狀結構（部門互相指來指去）和層級過深的情況——調不動的時候，先看看是不是要繞成環了，或者層數太深。
員工卡
看誰有員工卡，可以停用、恢復，或者把丟失的卡作廢。需要 team.manage 權限。
這裡沒有“制卡”按鈕
卡是員工自己那一側第一次開啟自己的卡時生成的。表裡沒有卡的那幾行不是 bug，是那些人還沒開過卡。管理按鈕（停用／恢復／作廢）只對已經有卡的人出現。
- 臨時停用——之後還能恢復。
- 作廢——永久失效，新卡只有等員工下一次自己開卡時才會生成。
掃碼或輸入令牌來驗證一張卡是真的、並且還沒作廢，在“驗證員工卡”頁做——團隊里人人可用，不需要特別權限。
考勤——排班模式與真實打卡
兩塊分開但前後相連的屏：
- 工作時間——設定店裡的上班時間模式（固定上下班時間，或按彈性工時配額計）。每個人都能看自己的模式；改模式需要 team.manage 權限。
- 打卡——每天真實的上下班打卡記錄，是工資估算數字的依據。
打卡記錄不能直接改
誰都不能直接改自己的打卡，店主也不行。要更正打錯的卡，只能走“考勤更正”頁：帶理由提交申請，由這個人彙報線上的主管審批。系統始終記錄是誰改的、什麼時候改的、為什麼改，沒有悄無聲息的修改。
誰能批誰的考勤更正，是系統按彙報線（上面那張組織架構圖）自己算出來的，不是看誰持有 team.manage。不在那個人彙報線上的主管，或者你自己提的申請，都看不到審批按鈕。
請假
分兩塊——真實的請假申請，和請假規則：
- 請假——每個員工都能在這塊屏上給自己提請假申請，不需要特別權限。持有 attendance.manage 的店主／店長負責批准或駁回。
- 假期政策——設定店裡有哪些假種、按工齡給多少天，以及審批鏈。要有 team.manage 權限才能改。系統裡列出的法定最低天數只是參考資料，系統並不強制執行，店裡仍要自己核對是否符合當地法律。